¿Qué hacer al terminar un contrato laboral?

¿Qué hacer al terminar un contrato laboral?

La ley federal del trabajo establece en su artículo 20⁰: “ Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona mediante el pago de un salario, los sujetos que participan en la relación laboral son: el trabajador, el patrón, el intermediario y el beneficiario.

Los principales conceptos que forman la relación laboral son:

  • Salarios
  • Contrato de trabajo
  • Jornada de trabajo
  • Días de descanso
  • Vacaciones
  • Rescisión de las relaciones de trabajo
  • Terminación de las relaciones de trabajo

Cuando en una empresa surge alguna situación extraordinaria que impida la continuidad de la relación laboral establecida entre empresa y trabajador, es posible dar por terminado el vínculo jurídico que los une. Las razones son múltiples

  • Por consentimiento de ambas partes (patrón y trabajador).
  • La muerte del trabajador.
  • La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital.
  • Cuando un trabajador tenga por objeto sustituir temporalmente a otro.
  • Las relaciones de trabajo para la explotación de recursos naturales cuando éstos se han consumido completamente en la región donde se trabaja.
  • La incapacidad física, mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestación del trabajo.
  • Como consecuencia del cierre de las empresas o reducción definitiva de sus trabajos

Algunos conflictos por termino en contratos laborales derivan en procedimientos que tienen que ser desahogados ante la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, o bien, ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje. En esos casos se recomienda contestar lo antes posible a la demanda, asistir a las audiencias y prepara la documentación y medios para tu defensa.

En una resolución laboral se necesitan mecanismos de defensa y procedimientos claros para buscar una solución entre las partes en desacuerdo, por ello en ESTUDILLO Y CIA, S.C ayudamos a patrones y trabajadores ante dudas o conflictos que se pueden dar en la relación obrero-patronal.